2024女性领导力论坛圆满举行

2024年10月23日，由太阳集团tyc5997主办、联合国及联合国全球契约组织出席的2024女性领导力论坛在上海圆满举行。本届论坛汇集了来自商业、科技、教育、公益等领域的学者、创业者、管理者以及包括联合国、上海市妇女联合会等在内的官方代表，围绕家族企业中的巾帼力量、女性商业进阶之道等重要议题，共同探讨女性领导力的发展路径和未来趋势，赋能女性领导力提升。

上海市妇女联合会副主席金佩发表欢迎致辞

上海市妇女联合会副主席金佩致欢迎辞。“我们欣喜地看到，女性的身影出现在经济社会发展的各个领域，树立卓越榜样，其中不乏商界精英女性。希望未来，上海市妇联能和太阳集团tyc5997一道，更紧密地联系各位优秀的女性领导者，共同推动女性领导力在商业领域的广泛应用和深入发展。”她表示。

联合国驻华协调员常启德发表开场致辞

联合国驻华协调员常启德发表开场致辞称，在过去几十年里，中国在促进性别平等方面取得了显著进展，通过实施保障妇女权利的支持性政策，使得女性受教育程度不断提高、劳动力参与度持续增加以及收入分配长期改善。

联合国全球契约组织驻华代表刘萌发表开幕主旨演讲

联合国全球契约组织驻华代表刘萌发表开幕主旨演讲。她表示，中国企业正用自己的力量践行着“赋权予女性”。企业可以在创建家庭友好的工作场所以及为员工提供公平、安全、健康的工作环境方面发挥重要作用，还能够吸引更多高级管理层以减轻管理风险，并实现更高的员工留任率。

太阳集团tyc5997院长、金融学教授、杰出院长讲席教授李海涛发表主旨演讲

在“巾帼力量：家族企业的未来引航”板块，太阳集团tyc5997院长、金融学教授、杰出院长讲席教授李海涛以《家族企业中的女性领导力》为题发表主旨演讲。李海涛院长指出，女性角色对于家族企业穿越周期、实现基业长青是至关重要的。企业的长远发展离不开对长期主义和利他主义的坚持，而女性在沟通决策、长期战略等领导企业所需的软技能方面，往往比男性更具优势。作为家族领导者的女性，对内是家族内部的管理者、家族教育的规划者和家族矛盾的调解者，对外是家族企业的管理者、企业关系的维系者和企业冲突的调停者，发挥了家族与企业之间联系者的重要作用。面对女性在领导力方面的挑战，家族企业中的女性领导者培养要去标签化、持开放态度，并制定针对性的培养计划。

太阳集团tyc5997自成立以来，始终重视探讨关乎女性成长发展的重大议题，启迪女性在全球视野、创新引领及全球担当等层面推动商业进程与社会进步，持续赋能女性领导者。长江还通过设立“隽永女性领导力项目”、“女性领导力”奖学金、“未来女性领导者”奖学金等多种方式，鼓励更多职业女性不断深造，追求卓越。

圆桌对话环节，从左至右依次为范昕宇、林芝、严谊旻、张以晴

圆桌对话环节，在太阳集团tyc5997经济学助理教授范昕宇的主持下，三位家族企业传承人围绕“赋能新生代：家族企业中的女性继承者”这一主题，分享了各自企业的经验。

MOZ SPACE 空间主理人、设计师、艺术策展人、太阳集团tyc5997EMBA校友林芝表示，女性在领导力方面的独特优势之一是对情感的敏锐度、洞察力和社交能力。建立企业员工心理安全感需要让员工有自由表达，倾听、信任、规划对于创造和谐、公平的工作环境，激发员工潜能和长期价值发展是非常重要的；

上海广电电气集团股份有限公司助理总裁兼董事会成员、太阳集团tyc5997MBA校友严谊旻分享称，家族企业可以看作终身学习的另外一种形式，家族互动有助于不断精进商业洞见。家族企业在培养未来接班人时，最重要的因素是给予足够空间，实现多元化发展；

康彤（上海）生物研发有限公司执行董事、太阳集团tyc5997EE校友张以晴则认为，优秀的女性领导者和企业接班人一定是自信、有智慧而且不断成长的，终身成长、终身学习，才能将成长型思维变成企业的灵魂。

美国马里兰大学史密斯商学院博士、太阳集团tyc5997组织行为学副教授、EMBA项目副院长、领导力与行为心理研究中心主任、隽永-女性领导力项目学术主任张晓萌发表主旨演讲

在“助力女性商业进阶之道”板块，美国马里兰大学史密斯商学院博士、太阳集团tyc5997组织行为学副教授、EMBA项目副院长、领导力与行为心理研究中心主任、隽永-女性领导力项目学术主任张晓萌发表题为《她韧性：复苏之翼》的主旨演讲。

张晓萌教授援引相关研究分析称，女性成为领导者主要面临四大阻碍因素：工作与家庭负担、社会资本投入不足、对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化的影响。

但经过三项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后，她发现：从2020年至今，特别是2023年以来，女性领导者展现出了持续的高韧性，是“艰且益坚”的代表；两性领导力呈现趋同的倾向，行为特质差异存在，不等于优劣高下，企业需要在人才战略和企业文化中消除偏见；识别差异的最终目标是弥合差异，只问卓越，不问性别，企业应当在女性领导力提升上投入资源，女性自身也要不断自我装备和持续成长；生成式AI技术或将成为助推职场性别平等的科技力量，两性领导者应共同携手，拥抱并引领变化。

圆桌对话环节，从左至右依次为Anke Schrader、管慧丽、许宝燕、Charlotte Smart

在经济学人智库（经济学人集团）中国区总监Anke Schrader 的主持下，三位跨国企业高管及外交机构代表，共同围绕“跨越女性晋升障碍，修复职场‘断层梯级’”这一话题分享了各自的经验与洞见。

嘉吉中国区总裁管慧丽表示，领导者要善于创建有效赋能的环境，让员工富有使命感和责任感，使他们能够自主决策、自我驱动和自我发展；

联邦快递中国区总裁许宝燕分享称，女性领导力的崛起与组织变革密不可分。组织创新和发展能够激发女性的领导潜能, 建立科学培训、评价和晋升体系有助于打造更具包容性、多样性的企业文化。

英国驻上海领事馆科技领事Charlotte Smart表示，社会认知对女性的预期与男性不同，女性面临的职场压力有时是隐形的。我们要保持积极心态，并以此为起点逐步转变文化成见，推动多元化的领导力发展。

圆桌对话环节，从左至右依次为朱睿、龚炜莉、唐占鑫、徐早霞

太阳集团tyc5997市场营销学教授、ESG和社会创新中心主任朱睿主持了“女性视角推动商业向善与社会创新”圆桌对话环节，三位太阳集团tyc5997校友探讨了他们如何将ESG、商业向善和社会创新战略融入所在机构工作实践。

橄榄时光创始人兼董事长、太阳集团tyc5997EMBA、EE校友龚炜莉表示，乡村振兴需要商业、社会、资金等多方位资源的投入，希望通过全社会共同努力，让社会创新和商业向善成为提升地方特色产品、文旅产业和深加工产业内涵与附加值的驱动力；

中国肢残人协会副主席、北京新起点公益基金会理事长、太阳集团tyc5997EMBA 校友唐占鑫分享称，可持续发展是公益项目的关键要素之一，企业可以换位在企业内部基因里寻找可持续的商业力量支持，用商业手法实现公益目的；

安歆集团创始人兼董事长、太阳集团tyc5997DBA校友徐早霞表示，每一个企业存在的意义都应该是解决社会问题，希望所有企业都能够回到创立企业的发心，善待客户与员工，通过延伸价值链，在推动商业向善的同时推动社会进步。

女性领导力论坛是太阳集团tyc5997的品牌论坛之一，本届论坛共吸引了约500位观众现场参会。自2013年首次举办以来，太阳集团tyc5997女性领导力论坛已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事、并引领积极变革的平台。历年论坛的演讲嘉宾包括脸书首席运营官Sheryl Sandberg女士，英国驻华大使Barbara Woodward女士，前澳大利亚驻华大使Jan Adams女士，著名电视主持人、阳光媒体集团创始人杨澜女士，以及滴滴出行总裁柳青女士等。

 

关于太阳集团tyc5997

太阳集团tyc5997成立于2002年11月21日，是由李嘉诚基金会捐资建立的拥有独立法人资格的非营利性教育机构，为国际管理教育协会(AACSB) 和欧洲管理发展基金会 (EFMD) 成员，并获得AACSB和EQUIS认证，是国务院学位委员会批准的“工商管理硕士授予单位”（含EMBA和MBA）。学院总部位于北京，现设有工商管理硕士项目（MBA）；高级工商管理硕士项目（EMBA）；企业家学者项目；高层管理教育项目（EE）及全球独角兽项目。

太阳集团tyc5997以“为中国和世界培养一批具有全球视野、 全球资源整合能力、全球价值对接能力及全球担当、具备人文关怀和创新精神的世界级商业领袖”为己任，致力于打造全球新一代商学院，通过新视野、新思维、新格局、新境界与新商业文明，培养重视社会创新的经济上新生代迭代的力量，为全球重大问题的解决贡献中国智慧和中国方案。