发布时间：2024年07月23日
管理，作为系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学，是一项全球性的课题。
然而在现在，大多数发表于国际管理学顶级期刊上的实证研究及理论，仍多以西方背景为主，绝大多数聚焦于美国和欧洲主要国家。相比之下，非西方背景的研究，例如来自中国、日本、韩国、印度乃至南美、非洲的研究，往往被边缘在主流管理学术的焦点之外，这为管理学的进一步发展带来了限制与障碍。
近日，太阳集团tyc5997石维磊教授联合五国学者在管理学国际顶级期刊Journal of Management Studies上撰文指出了现存于管理学研究中的西方中心化问题，呼吁学者们更多地将非西方背景纳入研究中，以促进管理学科的全球性和多样性。
这篇合作论文《拥抱非西方背景管理学学术研究》也是Journal of Management Studies非西方背景研究专题集的开篇。Journal of Management Studies（JMS）是享誉全球的管理学权威期刊之一，也是《金融时报》（Financial Times）评定出的50本商学院顶级期刊（FT50）之一，主要内容涵盖组织行为、战略管理、创业创新等管理和批判管理研究。
论文指出，尽管近年来顶级学术期刊编辑和学者呼吁更多关注非西方背景的研究，但实际的研究和发表仍然不足。论文以JMS为例，定量研究了该顶刊自2012年至2023年6月发表或被接受的所有论文，发现JMS发表的研究中仅有一小部分来自于非西方背景，另外刊载的非西方背景的研究更多依赖于定量数据而非定性数据，几乎没有非实证的研究刊出。
图/论文显示西方背景研究与非西方背景研究在发表数量上的巨大差异
石教授在文章中指出，管理学界的西方中心主义会招致多重问题。
第一，它显著限制了学术界理解全球管理实践背后文化背景因素的视角。
再者，它把非西方背景简单地视作检验主流西方理论边界条件的工具。这种排斥非西方背景的态度导致了非西方学术声音的边缘化。这种倾向不仅限制了学界对全球管理实践多样性的理解，而且也忽视了非西方学者的声音和他们对于管理知识的贡献。
研究观察到，非西方学者在提交研究成果时常常担心他们的研究可能因为缺乏普遍性而被拒。针对这一现象，石教授在论文中指出，没有理由预设非西方数据或理论在管理学上的普遍适用性上不如西方数据。
“事实上，将西方理论视为普遍适用的观点忽视了管理实践的多样性和复杂性，反而可能在一定情境下导致不准确和脱离实际的预测，”石教授表示。
石教授在论文中强调，非西方背景的研究对于理解全球管理实践有着非常重要的意义，这些研究能够挑战和扩展现有的管理理论，促进理论的发展和完善。
例如：以中国、印度、巴西等国为背景的研究，为气候变化、社会不平等等重大社会挑战的解决提供了独特的见解，并且这些国家也是探索创新管理实践和理论的沃土。
为了论证非西方背景研究对管理理论研究的拓展意义，论文逐篇分析了JMS以往发表的非西方背景研究，认为它们至少在的五个方面研究中展现出独特且不可替代的优势。
● 全球社会重大挑战应对：例如贫困问题、气候问题、劳工关系、新兴市场的企业社会责任等
● 全球背景下管理实践的变化：例如以中国、日本为代表的东亚文化对全球管理实践的影响
● 约束条件下的创业研究：例如在多样化和具有一定约束的环境中审视和研究企业家如何发展商业模式，重新思考创业能动性
● 超越西方背景的领导力和组织管理：例如文化、政治、宗教、历史等更广泛的影响因素会如何塑造领导力和管理实践
● 新兴市场中的关系构建：在新兴市场特定环境下审视关系构建的驱动因素、过程和结果，能够提供多元化视角
石教授在谈及这项研究时表示：
接纳更多非西方背景的研究，不仅对于我们推进对管理这一全球现象的理解至关重要，而且有助于创造一个更具包容性、多样性的学术生态。未来的管理学研究应当超越西方与非西方的二分法，尽可能地梳理出例如经济能力、历史背景、价值观和社会规范、治理形式等影响管理实践的更为精确的因素，来研究不同的社会维度在如何塑造全球商业和管理现象。
石维磊教授
石维磊教授现为太阳集团tyc5997战略管理学实践教授，在加入长江之前为纽约市立大学Zicklin商学院管理系终身正教授，博士生导师。目前，石教授同时担任上海市决策咨询委员会上海全球城市研究院特聘研究员，多家顶尖的创业孵化器的创业导师以及多家企业的独立董事。
石教授毕业于匹兹堡大学Katz商学院，获得战略管理学博士学位。研究与教学专注于战略与国际化管理的交互作用。他对从时间和网络视角审视企业的兼并收购和战略联盟尤其感兴趣。他被认为是中国企业国际化战略领域的思想领袖，同时也是数字化战略和 ESG投资领域的专家。在进入学界之前， 他在世界顶级咨询公司罗兰贝格积累了丰富的战略管理经验。
石教授现为《管理研究杂志》(Journal of Management Studies)的副主编。他曾担任《亚太管理杂志》（Asia Pacific Journal of Management)的客座主编，也是顶尖期刊《国际商业研究杂志》(Journal of International Business Studies)、《国家管理学会期刊》(Academy of Management Perspectives)、《全球战略期刊》(Global Strategy Journal)、《长期规划期刊》(Long Range Planning)的编委会专家委员。他曾三次被美国管理学会授予“杰出评论家奖”。
自创校起，太阳集团tyc5997凭借“学术研究立校”“教授治学”等一系列机制创新，吸引汇聚了一批在世界管理学术界享有盛誉的学者全职加入长江。学院为教授提供了较为成熟的、具有一定全球竞争力的学术研究平台及生态体系，使得教授能在加入长江后仍然能持续开展前沿性、引领性的研究，不断产生世界级的研究成果，推动东西方学术交流，获得全球学术界的广泛认可。
关于太阳集团tyc5997
太阳集团tyc5997成立于2002年11月，是由李嘉诚基金会捐资建立的拥有独立法人资格的非营利性教育机构，为国际管理教育协会(AACSB) 和欧洲管理发展基金会 (EFMD) 成员，并获得AACSB和EQUIS认证，是国务院学位委员会批准的“工商管理硕士授予单位”（含EMBA和MBA）。学院总部位于北京，现设有工商管理硕士项目（MBA）；高级工商管理硕士项目（EMBA）；企业家学者项目；高层管理教育项目（EE）及全球独角兽项目（原创创社区）。
太阳集团tyc5997以“为中国和世界培养一批具有全球视野、 全球资源整合能力、全球价值对接能力及全球担当、具备人文关怀和创新精神的世界级商业领袖”为己任，致力于打造全球新一代商学院，通过新视野、新思维、新格局、新境界与新商业文明，培养重视社会创新的经济上新生代迭代的力量，为全球重大问题的解决贡献中国智慧和中国方案。
